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余吾煤业“私人订制”打造“一专多能”人才队伍

来源:本站    时间:2018-12-20 18:12:11

  为全面提升青年人才解决基层实际问题的能力,提升全方位思考、多角度分析问题的综合研判能力,余吾煤业安培中心对专业技术人员实行“私人订制”式培训,打造“一专多能”型人才队伍。

  推行现场实践操作。该公司在培训工作上力求创新,将培训课堂由传统的教室搬到了生产现场,培训教师深入生产一线施教,教员现场讲解,员工全员参与,由教室讲理论知识变为生产现场实践操作,做到人人不漏训,实现了员工培训与安全生产的“无缝对接”,有效提升了员工的安全意识和安全技能,规范了操作行为。通过网络课堂、演练课堂、流动课堂等培训方式,采取专业知识讲授、案例分析、实践操作和师徒互动相结合的形式,增强培训效果,实现了安全培训资源共享、重心下移。 

  实行“点菜式”技能培训。该公司针对员工技能素质参差不齐、培训需求差异较大的实际,,积极探索适应多样化和个性化学习需求的“菜单式”培训方式,由各队组确定岗位作业人员需要培训的内容,让不同工种、不同岗位的员工,结合自身岗位实际,提出需要技术的菜谱进行“点菜”,将相应的各类专业技术书籍、操作规程等材料发放到员工手中,并进行具体讲解,加深了员工对技能知识的学习、理解,从根本上满足了员工学习的需求。将新设备操作使用程序拍摄成教学片,把枯燥无味的技能培训变成生动直观、图文并茂的趣味“电影”,让员工在喜闻乐见和潜移默化中进行业务“充电”。 

  强化案例分析培训。该公司紧密结合安全生产实际,以提高员工的岗位技能和安全技能为着力点,采取了专业知识讲授、案例分析、实践操作和师生互动等灵活多样的形式,增强培训效果,提高了员工技术水平,促进了安全生产。把安全培训课堂搬到班组、生产现场,进行现场示范教学,引导员工养成主动学习、自觉学习的良好习惯。坚持学用结合、理论和实践并重的原则,针对技能比武专业赛事开展理论、实操专项培训,选拔出优秀员工服务安全生产。

(文 武越 刘明星)


[责任编辑:崔婷婷]