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王庄矿高技能人才队伍“顶大梁”

来源:本站    时间:2018-12-24 16:03:49

  从2003年开始至今,王庄矿推行职业技能鉴定工作已有15年时间。15年来,该矿以职业技能鉴定为载体,建立精英技能大师工作室、职工创新工作室等平台,开展多种技能培训,不断丰富技能人才培养模式,培养出了一大批优秀的技能人才,职业技能鉴定已经成为技术人才成长的“摇篮”。

 

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  该矿坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵、技术比武活动当作提高员工实践能力、培育后备力量的重要手段,大力开展技能培训、技能比赛、岗位练兵、技术创新及合理化建议和百项难题攻关等活动,鼓励和带动更多员工学习技术、钻研技术,并从基础培训入手,根据职工参报工种的不同,制定有针对性的技能理论培训计划,以队组“师带徒”这一常见培养模式为基础,对职工进行技能实践培养。通过职业技能鉴定的职工不仅在技术上受到了大家的认可,待遇上也有了提升,在全矿营造起学技术、赛技能的浓厚氛围。

  与此同时,该矿建成了“精英技能大师工作室”,以传授技术知识、开展科技研究、完成项目任务为活动主线,在导师或者首席技师、首席专家的带领下,一线技术工人通过学习、观察、讨论、研究、实践、总结等方式,获取更多的专业知识,掌握更全面的专业技能,进一步提升了职业素养,逐步探索出高技能人才培养新路子。该工作室成立以来,共处理全矿安全生产工作中的重大疑难故障220余项,并通过科技创新,累计节约和创造价值达1.3亿多元。

  该矿还紧紧围绕加强学习型企业建设,持续开展了一系列“创建学习型组织,争当知识型员工”活动。其中,包括开展以煤炭生产主要工种为主的 “跨队组学习型班组”活动;在青年职工中开展拜师学艺活动,组织青工学绝技、练绝活,培养出更多的“能工巧匠”、“操作能手”和“技术工种带头人”;开展“提高职工队伍整体素质、培养精英队伍”活动,注重提高职工群众思想道德水平和科学文化水平,为人才成长搭建平台、提供舞台;开展职工读书自学活动,将读书自学与职工素质教育紧密结合,不断增强学习能力、创新能力和竞争能力。

  通过岗位练兵、技能比武、擂台赛等多种形式的大比拼,职工技能水平得到了进一步提升,大家聚在一起互相学习进步,交流切磋技艺,达到了理论与实践融合贯通,在该矿呈现出全员学技术、比技能、争创新的生动画卷。

 (文/图 矫治 孟涛涛)


[责任编辑:李世臣]