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集团党委副书记张丛林在2016年度企业文化建设、文明矿区建设和社区建设工作会上的讲话

来源:本站    时间:2017-03-16 09:33:21

  今天,我们在这里隆重集会,热烈庆祝中国共产党建党95周年,同时,安排部署今年文化、文明、社区建设工作。首先,我谨向广大党员致以节日的问候,向文化、文明和社区建设工作者致以崇高的敬意,向即将受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!

  现在,我做集团2016年文化、文明和社区建设工作报告。

  一、过去一年工作简要回顾

  去年的工作,可以概括为“三实、三新、三丰”:

  “三实”,即,措施实,载体实,机制实。

  措施实,文化建设深入临汾、寿阳等地区调研,文明建设坚持开展“文明单位”等创建活动,社区建设开展“沉网行动”,把“三严三实”的要求转化成了具体行动。

  载体实,企业文化建立基层单位形象文化电子档案,精神文明坚持“道德讲堂、道德银行、道德模范评选、道德经典诵读、道德有礼提示”五大载体,社区重点办好第三届文化艺术节,活跃了群众业余文化生活。

  机制实,企业文化落实6S管理动态转换和验收机制,文明建设坚持“两书”“两会”“两个办法”工作机制,稳步提升了工作水平。社区完善危险源管控和辨识工作,重大危险源的挂牌管理达到100%。

  “三新”,即,内容新,进展新,模式新。

  内容新,企业文化以贯彻“369”安全新体系为核心,精神文明以开展家训、家风征集活动为核心,社区建设以构建“社团+社工+社区”的社区联动服务体系为核心,进一步丰富了工作内容。

  进展新,引导煤基清洁能源等新建单位与项目建设同步渗透企业文化,以档案管理为重点,以开展文明有礼培育、勤俭节约等活动为重心推进文明建设,各项工作迈出新步伐。

  模式新,企业文化构建了以“六大内容”和“六大方式”为架构的反腐倡廉“6+6”大宣教格局,社区探索了具有潞安特色的“成本小、见效快”的居家养老服务模式。

  “三丰”,即,荣誉丰,典型丰,成果丰。

  荣誉丰,文化管理巡查制度获省级奖项,漳村矿等五家单位获“企业文化创新优秀单位”;石圪节煤业和高河煤业也分别获得全国奖项。

  典型丰,漳村矿职工家属陈秋花荣获“第五届全国道德模范孝老爱亲类提名人”,成为潞安获国家级道德荣誉的第一人。牛反生等12人获得“省属企业百名道德模范”。

  成果丰,集团文明调度正常运行, 21家基层单位成立文明调度。同时,漳村矿荣获“全国煤矿广场文化活动先进单位”。

  二、今年重点工作安排

  今年,要着力做好“1、2、3、4、5、6”为重点的工作:

  “1”,“抓好一个亮点”。八月,第三届中国企业文化建设峰会将在太原召开,潞安已被应邀作为典范企业代表交流经验。我们要以此为契机,再总结、再提炼出更多具有潞安特色的好经验、好做法,进一步把企业文化这张潞安的靓丽名片在全国打响、叫亮。

  “2”,强化两个创新。一是要创新6S管理载体。要研发巡查考核和岗前仪式实时查看模块,推行“互联网+6S管理”。二是要创新理念渗透方式。要推广《理念手册》、《理念小故事》、《员工话与画》为“三大载体”,学习宣传、岗位践行、引领带动为“三大方式”,基层支部对员工、基层文化部门对支部、集团对基层单位为“三级评价”为内容的“三个三”模式,讲好潞安故事、构筑潞安精神。

  “3”,突出三个重点。一是提升文化辐射力。要把文化列为员工入职培训的第一课。要在转型产业和新建单位,实施理念、行为、物质文化“三统一”工程,牢固树立同一种理念、同一种管理、同一种形象。二是要提升文化执行力。要执行好“年度责任书评价”等十大运行机制。今年,要重点抓好巡查和管理两个环节,进一步健全完善文化管理巡查制度。三是要提升队伍战斗力。要完善表彰激励和指导培训机制,打造积极作为、主动担当的文化工作者队伍。

  “4”,坚持四个并重。一是创建全国文明单位与文明矿区建设并重。要积极抓好集团本部全国文明单位创建。要持续推进一流文明矿区建设,为企业发展创造良好环境。二是线上文明与线下文明并重。要加强网络文明传播志愿者队伍建设,打好线上文明的主动仗。要开展“文明家庭”创建活动,力争在全国文明家庭评选表彰上有新突破。三是育德与践德并重。要坚持道德讲堂教育,规范道德有礼提示,强化道德经典诵读,使“三种美德”、“三种品德”更加深入人心。要加强道德银行建设,引导更多人参与到道德实践中来。四是典型选树与事迹宣传并重。要选树道德模范,落实道德模范外推、帮扶机制,让道德模范感受荣光。要利用好“道德地图”“善行义举榜”等形式,营造见贤思齐的浓厚氛围。

  “5”,做好五项工作。一是网格精益化管理。要持续抓好“沉网行动”,规范网格化管理流程,健全绩效管理体系。二是“社团+社工+社区”联动服务体系。要以心晴社工服务中心为平台,以网格精益化管理为标准,打造“一网格一特色”的服务项目,提升服务质量。三是社区文化建设和基础性工作。要以先进文化引导人、鼓舞人,把社区打造成潞安道德建设重要阵地。要巩固“天网工程”建设成果,持续加强社区治安防范。四是安全社区建设。要围绕迎接世卫组织复检倒计时为重点,实施好16个事故与伤害重点安全促进项目、9个安全健康促进计划,确保复审验收顺利。五是文明调度考评运行体系。要建立疏导调试和应急响应联动“两个机制”,做好为民服务与思想教育“两个融合”,抓好集团和基层“两个层面考核”,提升文明调度运行绩效。

  “6”,注重六个结合。一是结合“两学一做”学习教育。要在学党章党规、学系列讲话的基础上,在工作推动上动真碰硬,增强工作实效。二是结合转型脱困。要引领“危机、使命、担当”主题教育,汇聚“全员战危机、全员渡难关、全员谋发展”的巨大力量。三是结合深化改革。要带头理解改革,支持改革,围绕改革找接口、做工作,做深化改革的推动者。四是结合安全生产。要进一步围绕安全生产做工作,深入排查化解、积极稳妥有序地处理好各类隐患,为潞安脱困转型提供有力保障。五是结合降本增效。要发现、总结、推广干部职工劳动竞赛、技术革新、回收复用、修旧利废、创新创效、增产节约的经验做法,帮助企业提质增效。 六是结合维护稳定。要关注特殊时期干部职工的思想波动、纠结情绪、利益诉求和心理期待,确保人心不乱、队伍不散。

  同志们,特殊时期,是对我们的特别考验,需要我们承担特殊的使命,付出特殊的担当。集团文化、文明和社区建设工作者一定要坚定信心、振奋精神,努力推动工作再上新台阶,为建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业做出新的更大的贡献!


[编辑:郭敏]

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