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关于创建全国一流文明矿区的思考与认识

来源:本站    时间:2017-09-11 11:34:14

  建设全国一流文明矿区的目标,是2008年金沙彩票从当时面临的新形势、新任务、围绕发展战略对精神文明建设的新要求提出来的,经过多年来证实,全国一流文明矿区是潞安经济建设、政治建设、文化建设成果的综合性体现,是促进和谐矿区全面发展的重要举措。

  煤基油公司紧密结合实际,提出了建设全国一流文明矿区目标,积极响应集团提出的思想铸造、道德风尚、文化培育、科技创新、民主法制、平安建设、环境创优、绿色潞安、战略推进、文明创建的“9+1”工程建设模式,逐步构建起与企业战略发展相匹配的大文明建设新格局,结合近年来的实践,本人在此谈几点粗浅的认识。     
  一、要大力加强思想政治工作,提高职工的思想道德素质,不断加强全国一流文明矿区建设。
  思想是行动的先导。煤基合成油公司要围绕“以化为主、以油为辅”的发展战略主动做好思想政治工作,扫清思想障碍,营造良好的思想道德环境,重点抓好以下几方面工作: 
  一是深化理论教育。坚持抓好公司中心组学习,做到理论联系实际,做到学以致用,不断提高各级领导干部的理论素养、领导水平和决策水平。要抓好各级干部的理论培训,抓好党员的教育培训,抓好职工群众的学习,使广大干部员工坚定信念,坚定企业改革发展的信心,进一步推进煤机油公司又好又快发展。

  

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  二是加强新形势下的思想政治工作。思想政治工作是生产工作和其他一切工作的生命线,随着企业的不断发展,干部职工思想更加活跃,会产生这样那样的思想问题,难免会给企业带来这样那样的思想障碍。公司要积极开展舆情调查,及时掌握职工思想,增强思想政治工作的针对性和实效性。要围绕职工关注的热点、疑点、重点问题,积极探索新形势下加强思想政治工作的新方法新途径。加强生产经营管理过程中的日常思想政治工作,相关部门要注重人文关怀,充分发挥解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、激励士气、鼓舞干劲的作用,最大限度地把职工的积极性、创造性凝聚到公司未来的发展上。 
  

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  三是切实加强思想道德建设。要不断加强职工的职业道德、社会公德、家庭美德教育,大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德;大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德;大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。要不断深化社会注意核心价值观,弘扬道德典范,广泛开展丰富多彩的道德建设相关活动,不断提升职工思想道德素质。 
  二、要增强深化开展文明创建活动的责任感和紧迫感,不断深化全国一流文明矿区建设。

   一要进一步深化对文明矿区建设的认识。深化广大职工对一流文明矿区建设的认识对提高文明矿区建设水平有着举足轻重的作用。文明矿区是指物质文明、精神文明、政治文明与生态文明协调发展,思想、道德、文化、科技、民主、法制、环境、治安各项工作全面进步,员工整体素质和矿区文明程度较高的企业。文明矿区建设把各个文明协调发展的任务落实到具体工作中、落实到各个方面。要走出把文明矿区建设仅看作是公司基础设施建设或仅是精神文明建设这个误区,在重视硬件环境建设和管理的同时,更注重人的全面发展。

  二要提升职工群众对创建工作的满意度。开展文明创建活动,必须把出发点和落脚点放在体现、维护职工群众的根本利益上。要以“深入了解职工意愿、虚心听取批评意见”为宗旨,设立微信公众号和微信群,旨在方便广大干部职工提出相关意见建议,及时解决职工群众反映的问题,使精神文明创建工作能够与群众的呼声和愿望相一致,能够更加符合广大职工群众的利益。要做到不断密切党群关系、干群关系,大大激发群众的参与热情。
  三、要不断完善文明矿区创建机制,确保文明矿区创建走上制度化、规范化道路。
  一要建立领导机制,构建创建文明矿区的组织网络。要建立领导机制,建立党委统一领导、主要领导亲自抓、分管领导具体抓、党政工团齐抓共管、全员积极参与的工作局面。要建立目标管理机制,坚持把全国一流文明矿区建设工作列入年度工作重点,制定总体规划,层层分解任务,具体到每个部门、每个单位及每个人。要明确创建工作不仅是宣传部门、有关职能部门的事,而且是全体职工的共同责任。要建立监督约束机制,畅通群众监督、社会监督、舆论监督渠道。 
  二要建立引导机制,动员和吸引广大职工群众广泛参与。一是要大力宣传创建文明矿区的重要意义,创建文明矿区对改善企业形象,提高企业知名度和诚信度、提高经济效益,改善职工生活的重大作用,在全体职工中形成内在动力。二是大力宣传创建文明矿区的目标任务,让职工明白自己的任务是什么,不断增强职工在创建中的责任感和使命感。三是注意总结发现典型,及时推广先进典型经验,弘扬先进典型精神,充分调动各方面的积极性和创造性。 

  

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  三要建立考评机制,把文明矿区建设工作落到实处。严格按照《2017年度煤基油公司建设全国一流文明矿区考评指标体系》,实行半年评价与年度评价相结合,定期检查,及时查找薄弱环节,抓好督促整改,对工作扎实、成效明显的单位,予以表彰和奖励;对工作不力、效果较差的部门,通报批评并追究相关责任,使建设全国一流文明矿区的各项任务落到实处。同时,相关部门要将考评体系与党委工作绩效管理评价体系紧密结合,深入研究后制定科学合理的运行方式,长远规划与年度计划相结合、季度评价与月度评价相结合的考核方式,将建设全国一流文明矿区考评指标体系与党委工作绩效管理评价体系的内容融为一体,由党委工作部牵头,对创建设工作进行统一计划、统一实施、统一评价,使创建工作更加合理化、科学化。

  建设全国一流文明矿区的过程,实质上就是一个营造和谐、促进发展的过程。开展创建活动,有利于逐步提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质,满足职工群众日益增长的物质文化生活需要;有利于发动广大职工群众自我教育、自我管理、自我塑形;有利于密切党群关系,增强干群团结,调整和改善人际关系,化解内部矛盾,维护企业稳定。在创建工作中,我们要紧扣发展,着眼群众,致力和谐,坚持以人为本,坚持求真务实,坚持常抓不懈,不断将创建工作做到完美。

(文/图 赵毅)


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